Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) Untuk Mendorong Daya Saing UMKM Melalui Pelatihan Manajemen Dan Digital Marketing Bagi UMKM Kota Bogor
DOI:
https://doi.org/10.37641/jadkes.v7i1.5349Keywords:
kualitas SDM, daya saing UMKM, manajemen usaha, digital marketing, Kota BogorAbstract
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya dalam penyerapan tenaga kerja, peningkatan pendapatan, dan pemerataan kesejahteraan masyarakat. Namun demikian, berbagai kelemahan internal masih menjadi kendala bagi UMKM untuk berkembang dan memiliki daya saing yang kuat, salah satunya adalah kualitas sumber daya manusia (SDM) yang masih terbatas. Rendahnya kemampuan manajerial, lemahnya pengelolaan usaha, dan belum optimalnya pemanfaatan media digital dalam pemasaran menyebabkan banyak UMKM belum berkembang secara maksimal. Oleh sebab itu, peningkatan kualitas SDM melalui pelatihan manajemen dan digital marketing menjadi sangat penting untuk mendorong daya saing UMKM di Kota Bogor.
Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam bidang manajemen usaha dan pemasaran digital. Metode yang digunakan adalah pelatihan, penyuluhan, diskusi, tanya jawab, praktik mandiri, dan pendampingan. Keberhasilan kegiatan diukur dengan membandingkan kondisi sebelum dan sesudah pelatihan, terutama dalam aspek pemahaman manajemen usaha, pengelolaan pemasaran digital, dan kemampuan promosi melalui media online. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kualitas SDM UMKM, yang ditandai dengan meningkatnya pemahaman peserta mengenai pengelolaan usaha, branding, promosi digital, dan kepercayaan diri dalam mengembangkan usahanya. Jika kualitas SDM semakin meningkat melalui kegiatan pelatihan, maka daya saing UMKM juga akan semakin baik di masa mendatang
References
[1] Ariani, Ni Wayan Duti, & Suresmiathi, A.A. Ayu. 2011. Pengaruh Kualitas Tenaga Kerja, Bantuan Modal Usaha dan Teknologi terhadap Produktivitas Kerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Jimbaran. E-Jurnal EP Unud, 2(2), 102–107.
[2] Badrudin, Rudi. 2012. Model Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah dengan One Village One Product untuk Mengurangi Kemiskinan di Indonesia. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Pengentasan Kemiskinan melalui UMKM.
[3] Daeli, Atozisochi, Nasution, Amru, & Siagian, Matias. 2006. Pengaruh Kualitas Sumberdaya Manusia Pengelola Koperasi terhadap Perkembangan KUD di Kabupaten Nias. Jurnal Studi Pembangunan, 1(2).
[4] Harini, Sri. 2012. Pengaruh Pelatihan Manajemen Keuangan, SDM, Produksi, Pemasaran, Mental dan Sikap Wirausaha terhadap Kinerja UKM. Prosiding Seminar Nasional.
[5] Kambey, Fendy Levy, & Suharnomo. 2013. Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 10(2), 142–151.
[6] Moses, Melmambessy. 2011. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Penjenjangan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kota Jayapura. Jurnal Analisis Manajemen, 5(2).
[7] Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright. 2003. Human Resource Management: Gaining Competitive Advantage. McGraw-Hill.
[8] Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
[9] Sugiyono. 2010. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
[10] Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah
