The Effect of Motivation, Compensation, Work Discipline and Leadership on Employee Performance

Rehan Firmansa; Wiyadi

Penulis

Rehan Firmansa Universitas Muhammadiyah Surakarta
Wiyadi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Kata Kunci:

Work Discipline, Leadership, Employee Performance, Compensation, Motivation

Abstrak

The ability of human resources is formed by the character or behavior of each employee and the company's external environment. High concern for human resource development is expected to be a way to maintain and improve quality, so that it has an impact on improving employee performance in a company. The purpose of this study was to analyze the effect of motivation, compensation, work discipline, and leadership on employee performance. This type of research is quantitative research. The population in this study were all employees of PT Dan Liris in Sukoharjo. The sampling technique used in this study uses one type of Non-Probability Sampling, namely Purposive Sampling. The number of samples of this study were 154 respondents. this research uses primary data. The data processing method in this study is to use SPSS version 29.0 software. The results of this study are motivation has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has no effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Leadership has a positive and significant effect on employee performance.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Al Fath, A. T., & Adji, W. H. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 1613-1624.

Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori. Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi.

Cardosof, F., Kellen, P. B., & da Conceição Soares, A. (2023). Evaluating Employee Performance through Work Motivation, Work Discipline, and Leadership Style. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 196-227.

do Rosario Pereira, S. I. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 475-505.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Fauzi, M., & Khuzaini, K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Radio Camar Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(10).

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259-263.

Kurnia, W. I., Ahmad, A., Tuankotta, M. H., & Masurin, M. (2022). Analysis of the Effect of Total Quality Management Implementation on Company Managerial Performance (Case Study: PT. X). Journal of Industrial System Engineering and Management, 1(2), 63-69.

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110-122.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.

Pancawati, N. L. P. A. (2022). Total Quality Management Dan Biaya Mutu: Meningkatkan Daya Saing Melalui Kualitas Produk. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 5(2), 185-194.

Pradnyana, N. S., Wisiastini, N. M. A., & Rahmawati, P. I. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469-479.

Priyono, P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Purnawidya, Y. C., & Raharjo, S. T. (2023). Building Competitive Advantage Through Implementing Total Quality Management In Fast-Moving Consumer Goods Manufacturing Companies In Indonesia. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(12), 3953-3970.

Rahman, Z., & Wahyuni, D. U. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 8(12).

Rasyidah, A. N., Bariroh, A., & Rahmawati, D. E. (2022). Analisis total quality management (TQM) dalam meningkatkan mutu manufaktur dan jasa pada PT. Dahana (Persero) Subang. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(12), 2917-2926.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389-400.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver grab di surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).