The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Through Motivation

Sofi Idianti Fauziah; Ika Baskara

Authors

Sofi Idianti Fauziah Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
Ika Baskara Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia

Keywords:

Discipline, Work Environment, Employee Performance, Motivation

Abstract

The role of human resources depends on employees' ability to plan, manage and produce useful contributions to achieve company goals. This research aims to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance which is moderated by motivation. This research was conducted at PT Persada Gading Elok using a questionnaire and distributed to 100 employees with saturated sampling. Data analysis uses smartPLS 3.2.9 and this research method uses Structural Equation Modeling (SEM) so that the research results are known to have a direct influence on the work environment on employee performance, and work discipline influences employee performance, and motivation influences employee performance, while motivation moderates the work environment on employee performance and motivation moderates work discipline on employee performance. This research has implications for organizations to play a big role in providing welfare for their employees so that their performance is more optimal and the company progresses.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abadiyah, S., Waruwu, H., Johan, M., Nadeak, M., & Setyastanto, A. M. (2023). Increasing Employees Performance through Motivation, Discipline, Work Environment, and Commitment: An Empirical Study on SMEs Employees. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 5(2), 1608-1619.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Ahiruddin, A., Purnama, H., & Ayu, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11-20.

Akbar, Y. K. (2022). Analysis of the Influence of Organizational Commitment, Motivation and Compensation on Employee Performance. Central Asia & the Caucasus (14046091), 23(1).

Ali, I. Y., & Simamora, R. (2022). Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 124-135.

Ali, S. C., & Syah, T. Y. R. (2019). Organizational culture and motivation over mediated performance by organizational commitment. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(4), 85-90.

Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.

Andamdewi, S. (2020). Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai bagian sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1).

Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision International. JEBI| Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24-32.

Ardhiansyah, R., Retno, M., & Rini, H. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(4).

Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374-389.

Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17-29.

Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 29-48.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61-74.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19.

Casmun, C., Indradewa, R., Syah, T. Y. R., & Fajarwati, D. (2021). Transformational Leadership Influence, Compensation, and Organizational Climate on Employee Performance with Work Motivation as Mediator Variable (Case Study at PT. Indo Traktor Utama). Journal of Multidisciplinary Academic, 5(1), 67-73.

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602.

Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990-1001.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2(2).

Hafeez, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact of workplace environment on employee performance: mediating role of employee health. Business, Management and Economics Engineering, 17(2), 173-193.

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406-422.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Hidayat, A., Murniati, N. A. N., & Abdullah, G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan, 4(1), 79-96.

Idris, I., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735.

Ikhsan, A. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non dosen pada universitas mercu buana jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 97055.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107-116.

Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The Influence of Work Discipline on Employee Performance in Manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77.

Lankeshwara, P. (2016). A study on the impact of workplace environment on employee’s performance: with reference to the Brandix Intimate Apparel-Awissawella. International Journal of Molecular Sciences, 3(1), 47-57.

Ledho, M. K., Fanggidae, R. E., Neno, M. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3), 591-606.

Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.

Lutfi, M., Koesmawan, K., Priharta, A., Bariyah, O. N., & Masyitoh, M. (2023). The Role of Work Motivation as A Mediating Influence of Work Environment and Islamic Work Discipline on Lecturer Performance. Asian Social Work Journal, 8(5), e00271-e00271.

Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(2), 86-95.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44-51.

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang). Brawijaya University.

Muthoharoh, A. A. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja. Administrasi Bisnis, 1-6.

Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., ... & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162-168.

Nurhaqsari, W., & Wulandari, F. (2023). Peran Mediasi Work Empowerment Pada Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif (Studi Pada PT Citra Warna Abadi) (Doctoral dissertation, UIN Surakarta).

Oktariyanti, N., Sardiyo, S., Mulyadi, M., & Hermando, D. (2023, August). The Influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance with Motivation as Intervening Variable. In Proceedings International Conference on Business, Economics & Management, 1, 354-366.

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02).

Pratiwi, M. O., & Choiriyah, C. (2019). Influence of Competence, Motivation and Discipline on PDAM Employee Performance in South Sumatra Province Banyuasin District. Kolegial, 7(2), 194-210.

Purwandari, D. A. (2015). A Conceptual Model of Resonant Leadership. International Foundation for Research and Development (IFRD), 324-329.

Putri, A. B., Maftuhah, R. A., & Rafsanjani, H. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance at BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 7(2), 177-197.

Putri, D. R., & Winarningsih, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kedaung Group. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8).

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23-29.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587-632). Cham: Springer International Publishing.

Shodiq, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berdikari Berkah Mulia Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22-32.

Sucipto, I., Gunawan, A., & Kusumah, D. H. (2022). Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment: Their Effects on Employee Performance at PT TRAD Indonesia. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 511-534.

Sudarwati, E. (2022, August). The Role of The Work Environment and Motivation in Mediating the Influence of the Ministry of Religious Affairs' Culture Work on Employee Performance Office of The Ministry of Religious Affairs of Brebes Regency. In Proceedings of the 1st International Conference on Law, Social Science, Economics, and Education, MALAPY 2022, 28 May 2022, Tegal, Indonesia.

Sulistiani, I., & Syahrinullah, S. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Sampit. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 207-218.

Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Environment, and Work Life Balance on Employee Performance at PT. AngkasaPura I (Persero) Sultan Aji Muhammad SulaimanSepinggan Airport-Balikpapan. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40-47.

Titing, A. S., & Hendrik, H. (2023). The Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance: Study of PDAM Kolaka Office Employees. Multifinance, 1(2 November), 81-94.

Udin, S. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 741-753.

Wahyuni, N. P. D., Purwandari, D. A., & Syah, T. Y. R. (2020). Transactional leadership, motivation and employee performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5), 156-161.

Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru, Yogyakarta.