The Effect of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Satisfaction

Rahmad Kurniawan; Rimal Mahdani

doi:10.37641/jimkes.v12i4.2677

Authors

Rahmad Kurniawan Faculty of Economics, Universitas Teuku Umar, Aceh Barat, Indonesia
Rimal Mahdani Faculty of Economics, Universitas Teuku Umar, Aceh Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2677

Keywords:

Work Environment, Work Discipline, Motivation, Employee Satisfaction

Abstract

The marketing communication strategy of Toska Fashion is designed to increase customer engagement through the company website. In the current business environment, competition is intensifying, with companies facing increasing pressure to refine their communication strategies and highlight the advantages of their products. Matahari, a retailer offering both local and international clothing, has encountered challenges in online marketing. This presents an opportunity to examine the effectiveness of the marketing communication strategy, particularly in the context of websites integrated with social media platforms such as Instagram. The objective of these methods is to enhance customer engagement with Matahari Fashion products. The process of building customer engagement is comprised of several key elements, including the utilization of advertisements, the integration of shopping features on social media, the implementation of campaigns with prizes, the monitoring of after-sales interactions, and the engagement with social media features. These elements are expected to contribute to an increase in Matahari's customer engagement, which in turn should result in an uptick in the number of sales transactions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adams, B. G., Meyers, M. C., & Sekaja, L. (2020). Positive leadership: Relationships with employee inclusion, discrimination, and well‐being. Applied Psychology, 69(4), 1145-1173.

Adipura, A., & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3).

Andershon, F. D., Palengka, M., & Tandirerung, J. (2024). Implementasi Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan Di Pt. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional Iv Unit Paotere. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 274-282.

Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1).

Badawi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 17-27.

Bashir, A., Amir, A., Jawaad, M., & Hasan, T. (2020). Work conditions and job performance: An indirect conditional effect of motivation. Cogent Business & Management, 7(1), 1801961.

Dewi, N. K. Y., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2).

Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal yogyakarta. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11-22.

Gentari, R. E. (2022). Pentingkah Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN), 1(2), 110-125.

Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of work motivation, leadership style, employee competence on job satisfaction and employee performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 583-589.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.

Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).

Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21–31.

Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).

Mutttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1).

Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).

Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 439-448.

Putrima, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank BNI Syariah Bengkulu. Dis, IAIN Bengkulu.

Sari, T. N. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Pak Nurdin. Dis, Universitas Islam Riau.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 3(2), 64-75.

Surahman, M. (2022). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Perwira Journal of Economics & Business, 2(1), 90-100.

Taheri, R. H., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of working environment on job satisfaction. European Journal of Business and Management Research, 5(6).

Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).