The Effect of Work Environment, Workload and Information Technology on Employee Performance

Nada Lia Nurhaliza; Titi Rapini; Sri Hartono

doi:10.37641/jimkes.v12i4.2740

Authors

Nada Lia Nurhaliza Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo, Indonesia
Titi Rapini Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Ponorogo, Indonesia
Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo; Ponorogo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2740

Keywords:

Work Environment, Workload, Information Technology, Employee Performanc

Abstract

Employee performance is one of the factors that greatly influences the work system, be it an organization or company, and whether a company or organization is good or not can be seen from how good or bad the performance of the employees is. The purpose of this study is to determine the role of independent variables in the form of work environment, workload and information technology on employee performance by taking the object of research at Surya Mart Supermarket Ponorogo. This research uses quantitative research principles. The data used in the research data mining process are primary data and secondary data. The parties selected as the population are employees of Surya Mart Supermarket Ponorogo with a sample of 45 people. The summary of the research results is that the work environment variable has a positive effect on employee performance variables, the workload variable has a positive effect on employee performance, and the information technology variable is positive on employee performance simultaneously, all variables affect employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.

Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media

Dwiningsih, R. (2017). Pemanfaatan Teknologi Informasi untuk meningkatkan kinerja karyawan administrasi universitas muhammadiyah surakarta (Surakarta: Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro

Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).

Hasanah, N. S., & Efendi, S. (2024). Analysis of the Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style, and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Depok City Kpu Office in 2023. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 98-114.

Hutabarat, H., & Sinambela, S. (2018). Pengaruh Manajemen Risiko Kredit Terhadap Kinerja Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis, 10(2).

Islam, K., & Syaikhuddin, M. M. (2018). Perencanaan Strategis Sistem Dan Teknologi Informasi Di Lembaga Kursus Dan Pelatihan Nusa Indah Jombang. JUST IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi Dan Komputer, 9(1), 12-21.

Kang, M., Yang, M. G., Park, Y., & Huo, B. (2018). Supply chain integration and its impact on sustainability. Industrial Management & Data Systems, 118(9), 1749-1765.

Kasiyanto, K. (2015). Agresi Perkembangan Teknologi Informasi. Jakarta: Prenademedia Grup.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Lestary, L., & Harmon, H. (2017). Effect of Work Environment on Employee Performance. Journal of Business Research and Investment, 3(2), 94-103.

Mangunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan PT. Remaja Rosdakarya. Bandung: Cetakan Kesebelas

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.

Nitisemito, A. S. (2016). Strategi Marketing. Bandung: Penerbit Alumni.

Priansa, J. (2017). Donni Kinerja dan Profesionalisme Kepala Sekolah. Bandung: Alfa Beta.

Rintho, R. R. (2018). E-Commerce Creates Competitiveness Through Technology Information. Yogyakarta: Deepublish.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, R. (2017). The untapped potential of the Adhd employee in the workplace. Cogent Business & Management, 4(1), 1271384.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). The Influence of Work Environment on Employee Performance at PT Super Setia Sagita Medan. Socio Secretum Scientific Journal, 9(2), 273-81.

Saputri, G. A. D., Santoso, A., & Hartono, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Putri Adi Wijaya. Ekoma: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 270-279.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Sudaryono, E. A., & Astuti, I. D. (2005). Pengaruh Computer Anxiety Terhadap Keahlian Karyawan Bagian Akuntansi Dalam Menggunakan Komputer (Survei pada Perusahaan Tekstil di Surakarta). Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 5(1), 63-77.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48-61.

Sutarman, A., Wardipa, I. G. P., & Mahri, M. (2019). Penguatan peran guru di era digital melalui program pembelajaran inspiratif. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 5(02), 229-238.

Suwanto, D. J. P. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik & Bisnis. Alfabeta: Bandung.

Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 181-191.

Umukoro, S., Nwoko, G. C., & Agbi, A. (2016). Computer Based Management Information System: Components, Functions and Challenges in Nigeria. International Journal of Computer Science and Mathematical Theory, 2(2), 41-54.

Wulandari, L. D., Farida, U., & Hartono, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan RSU Muhammadiyah Ponorogo. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3803-3814.

Yudha, R., & Ramantha, W. (2014). Pengaruh Computer Anxiety Dan Computer Attitude Pada Keahlian Pengguna Dalam Menggunakan Komputer. E-Jurnal Akuntansi, 9(3), 644-657.

Yusman, G., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 385-389.

Yusuf, F., Martins, J. M., & Swanson, D. A. (2014). Methods of demographic analysis. Springer