The Effect of Career Development, Self-Efficacy and Non-Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction

Evi Oktobriana Sugianti; Sri Hartono; Titi Rapini

Authors

Evi Oktobriana Sugianti Universitas Muhammadiyah Ponorogo; Ponorogo, Indonesia
Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo; Ponorogo, Indonesia
Titi Rapini Universitas Muhammadiyah Ponorogo; Ponorogo, Indonesia

Keywords:

Career Development, Self-Efficacy, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to identify the influence of career development, self-efficacy and non-physical work environment on job satisfaction of employees of PT BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. This type of research is a survey. The research subjects were 50 employees. This data was collected by questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) career development has a negative effect on employee job satisfaction with a t count value of -0.211 < t table 2.01290 with a significant 0.834. 2) self-efficacy has a significant positive effect on employee job satisfaction with a t count value of 2.506> t table 2.01290 with a significant 0.016. 3) Non-physical work environment has a significant positive effect on employee work discipline with a t count value of 3.572> t table 2.01290 with a significant 0.001. 4) Leadership, compensation, and work environment simultaneously affect employee work discipline with an F count value of 22.616> F table 2.81 with a significant 0.000. The contribution of leadership, compensation and work environment has a positive effect on employee work discipline by 59.6%. The regression equation obtained is Y = 1 - 0.027 X1 + 0.264 X2 + 0.439 X3 + e

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angella. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Andhika Graha Tenindo. Jakarta: Skripsi Binus University.

Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh pelatihan, efikasi diri dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 165-175.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Available at: https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795354347648

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 53-60.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat.

Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian perlengkapan sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,(Online), 5(11), 7339-7365.

Hartono, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(1), 137-150.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan belas. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 15(1).

Kristanti, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-10.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan Kesebelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: alfabeta.

Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57-69.

Salangka, R., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh self efficacy, self esteem dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Siagian, P. S. (2014). In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wahyu Irawan, R. I. Z. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM (Tirta Taman Sari) Kota Madiun (Ponorogo: Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

Wau, J. (2021). The Effect of Career Development, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 7(2), 262-262.

Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University.

Yusuf, B., & Al Arif, M. N. R. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Available at: https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/38476/2/Buku_MSDM_editor.pdf

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada perawat RS Lavalette Malang tahun 2016). (Malang: Disertation, Brawijaya University).

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9-16.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849-858.