The Role of Leadership Style and Motivation in Improving Employee Performance

Nabilatul Fitriyah; Tri Sukasmono; Noviyatul Qomariyah; Moh. Fawaid

Authors

Nabilatul Fitriyah Institut Agama Islam Negeri Madura, Indonesia
Tri Sukasmono Institut Agama Islam Negeri Madura, Indonesia
Noviyatul Qomariyah Institut Agama Islam Negeri Madura, Indonesia
Moh. Fawaid Institut Agama Islam Negeri Madura, Indonesia

Keywords:

Leadership Style, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the role of leadership style and motivation in improving employee performance, using a systematic literature review method. Data collection was conducted through literature analysis, which was then processed using bibliometric techniques with the help of VOSviewer 1.6.20 software. The study found that an appropriate leadership style, such as transformational or participative leadership, can create a supportive work environment where employees feel valued and motivated to contribute their best. Additionally, motivation, both intrinsic and extrinsic, plays a crucial role in driving employees to achieve higher performance. The main conclusion of this study is that the synergy between effective leadership and proper motivation programs can enhance employees' capabilities, productivity, and job satisfaction. Consistent implementation of these two aspects allows organizations or companies to become more adaptive and competitive amid the dynamic changes in the business environment. The study's implications emphasize the importance of developing leadership programs that focus on increasing employee motivation as a strategy to achieve optimal and sustainable organizational performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agari, A. F. F., & Suhermin. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–20.

Ahluwalia, L., & Puji, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pemberdayaan Pada Kinerja Dan Keseimbangan Pekerjaan-Rumah Di Masa Pandemi Ncovid-19. PUBLIK : Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 119–128.

Amiri, N. Al, Rahim, R. E. A., & Ahmed, G. (2020). Leadership Styles and Organizational Knowledge Management Activities : A Systematic Review. International Journal of Business, 22(3), 250–275.

Andriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar cabang Jeneponto. MALOMO : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16

Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70–82.

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. Banten: CV. AA. Rizky.

Dewi, A. T., Andrena, K. M., & Hellyani, C. A. (2023). Gaya Kepemimpinan Ideal Untuk Generasi Z Pada Lingkungan Organisasi. JRIME : Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 102–111.

Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84

Dirham. (2019). Gaya kepemimpinan yang efektif. Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussines, 2(1), 1–8.

Dumadi, Ainunnisa, A., Khojin, N., & Harini, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global. Journal of Economic and Management (JECMA), 2(2), 64–77. https://doi.org/10.46772/jecma.v1i01.227

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Focus, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. JIP : Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1897–1905.

Fuqhoha, I. M., & Raflis, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Proyek Konstruksi di Masa Pandemi. Indonesian Journal of Construction Engineering and Sustainable Development (Cesd), 4(1), 41–50. https://doi.org/10.25105/cesd.v4i1.9607

Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Haidarravy, S., Apni, A. A., & Safrizal, H. B. A. (2023). Occupational Safety and Health: A Systematic Literature Review (SLR). Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(4), 625–642. https://doi.org/10.55927/modern.v2i4.4870

Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Sulawesi Selatan: Pustaka Almaida.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A., Febrian, W. F., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan DI PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297.

Humidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428

Hutahaean, W. S. (2020). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.

Indrianto, A. P., Syaharudin, M., & Nurhardjo, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 48. https://doi.org/10.19184/ejeba.v7i1.12325

Joo, J., Ju, R., & Song, J. H. (2024). Which Leadership Styles Matter to Subordinates’ Knowledge Behavior? Focusing on the Occupational Self-Efficacy and Self-Regulatory Focus. International Journal of Organizational Leadership, 13(1), 39–58. https://doi.org/10.33844/ijol.2024.60398

Julianingsih, D., & Nisawati, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Victory Retalindo Cabang Cikarang). Al-Kalam : Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 173. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11576

Kitchenham, B., Pretorius, R., Budgen, D., Brereton, O. P., Turner, M., Niazi, M., & Linkman, S. (2010). Systematic literature reviews in software engineering-A tertiary study. Information and Software Technology, 52(8), 792–805. https://doi.org/10.1016/j.infsof.2010.03.006

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.

Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 1–10.

Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Medikonis : Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management : Manajemn SUmber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira, 2(1), 61–78. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Mursidi, & Karsudjono, A. J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kalimas Kharisma Banjarbaru. Al-Kalam : Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 52–66.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Ecoutbis : Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita:Jurnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 77–84.

Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 69–82. https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

Prabowo, O. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. INKUBIS : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113–130.

Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. Retrieved from http://ejournal.lmiimedan.net

Sabila, F., & Firmansyah, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Dimasa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Malang Raya. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 377–386. https://doi.org/10.25299/jtb.2022.vol5(2).9516

Saputro, A. H., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 1(1), 38–44.

Siregar, L. D., WK, W. F., & Meitisari, N. (2023). Transformational Leadership : Gaya Kepemimpinan Ideal Bagi Generasi Millennial. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 10(1), 55–62.

Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 382–400. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.634

Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20–36. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282

Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan pt bekaert indonesia karawang. Bisma : Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70–82. Retrieved from https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28

Sutrisno, Sitinjak, H., Diawati, P., Sitinjak, I. Y., & Ausat, A. M. A. (2023). Telaah Dampak Positif Gaya Kepemimpinan Transformasional Bagi Peningkatan Produktivitas Indovidu dan Organisasi. Communnity Development Journal, 4(1), 726–731.

Triono, Agustang, A., Muhammad Idkhan, A., & Rifdan. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4), 1627–1631. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2583

Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.

Verah, Pratama, F. M., Artasya, D., & Mulyati. (2023). Karakter Kepemimpinan Yang Ideal Dalam Sebuah Organisasi. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 195–204.