The Influence of Work Environment and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction through Organizational Culture at the Post Office of Bali

Ni Komang Yunita Diah Lestari; I Ketut Merta; I Kadek Widhiantara

Authors

Ni Komang Yunita Diah Lestari Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia
I Ketut Merta Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia
I Kadek Widhiantara Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia

Keywords:

Work environment, Work-life balance, Organizational Culture, Satisfaction, Employee Work

Abstract

This research aims to examine the influence of the work environment and work-life balance on employee job satisfaction through organizational culture at the Bali Regional Post Office, using the grand theory of Human Resource Management (HR). The study employs a quantitative associative method, utilizing a questionnaire with a population of 114 and a sample of 50 respondents, calculated using the Slovin formula. Five hypotheses were tested, and data were processed with SPSS Version 24. The research findings indicate that: 1. The work environment has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction; 2. Organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 3. Work-life balance has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 4. Work-life balance has a positive but insignificant effect on organizational culture; 5. Organizational culture can mediate the relationship between the work environment, work-life balance, and employee job satisfaction. The implications of this research suggest that the effects of the work environment, work-life balance, and organizational culture on employee job satisfaction at the Bali Regional Post Office are moderate. Additionally, it shows that organizational culture can mediate the relationship between the work environment and work-life balance in terms of employee satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., ... & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.

Apriliana, P. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Hair Star Indonesia Sidoarjo (Doctoral dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.

Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192.

Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33-49.

Edi, F. R. S. (2016). teori wawancara Psikodignostik. Penerbit LeutikaPrio.

Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan faktor demografi dan kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja staf rumah sakit di Provinsi Lampung (Analisis data Risnakes tahun 2017). Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29-40.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90-99.

Judge, T. A., Zhang, S. C., & Glerum, D. R. (2020). Job satisfaction. Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs, 207-241.

Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? All of life? Reconceptualising work‐life balance for the 21st century. Human resource management journal, 29(2), 97-112.

Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9-19.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 606-619.

Nurmayanti, S., Sakti, D. P. B., & Rinuastuti, B. H. (2022). Pengaruh work from home terhadap work life balance pada perempuan bekerja di Kota Mataram di masa pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora, 8(2), 306-311.

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127-136.

Ramadhan, H. N., Irfana, T. B., Supriyanto, S., Thamrin, D., & Siahaan, M. (2024). Pengaruh Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Work Life Balance: Studi Kasus PT. Citra Mediatama Indonesia. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2), 197-211.

Ramdani, A. (2024). Membangun tim kerja yang kuat strategi efektif untuk kolaborasi dan sinergi. MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 177-186.

Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.

Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sirait, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rotte Ragam Rasa Cabang Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Solehah, S. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Sugiyono, P. D. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono, S. (2009). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Revisi. Alfabeta, 53-70.

Sugiyono, S. (2017). Metode penelitian dan pengembangan untuk bidang pendidikan, manajemen, sosial, teknik: Research and development. Bandung: CV Alfabeta.

Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853-863.

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 5(1), 22-34.

Wihana, W. (2019). Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda dan Litbang Kabupaten OKU Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 116-127.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.

Yee, R. W., Miquel-Romero, M. J., & Cruz-Ros, S. (2020). Work-life management for workforce maintenance: A qualitative comparative study. Journal of Business Research, 121, 329-337.