Analysis of Influence Transformational leadership, work motivation on Performance of State-Owned Enterprises Employees in Bali

Ni Putu Timor Sukardika Eka Putri; I Ketut Merta; Ni Made Yusnimi

Authors

Ni Putu Timor Sukardika Eka Putri Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia
I Ketut Merta Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia
Ni Made Yusnimi Faculty of Economics and Business, Univeristas Mahendradatta, Bali, Indonesia

Keywords:

Transformational leadership, Employee Performance, work Motivation

Abstract

This researchaims to examine the influence of transformational leadership and work motivation on the performance of State-owned Enterprises (SOEs) employees in Bali using the grand theory of Human Resources Management (HR). This research uses quantitative methods associative,and a questionnaire with a population of 637 and a side sample of 86, the questionnaire uses the Slovin formula with four hypotheses assisted by data processing with SPSS Version 24. The research results found : 1. Transformational leadership positive and significant effect on work Motivation, 2. Transformational leadership has a significant positive effect on employee performance 3. Work motivation has a positive and significant effect on employee Performance, 4 Work motivation is able to mediate Transformational leadership on employee Performance. Research Implications this results in the influence of transformational leadership, Employee Performance, work motivation in SOES in the Province being quite moderate and shows that Work motivation can mediate Transformational leadership in Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajabar, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.

Bangun, W. (2012). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia. Jakarta: Eirlangga.

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139-151.

Ekasari, R. (2020). Model Efektivitas Dana Desa untuk Menilai Kinerja Desa Melalui Pemberdayaan Ekonomi. AE Publishing.

Gumilar, N. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan di Dunia Pendidikan. PT Kimhsafi Alung Cipta.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Iqbal, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan aparatur sipil negara di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Media Bina Ilmiah, 16(12), 7901-7914.

J Winardi, S. E. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.

Karim, M. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The impact of training and development on employees’ performance: an analysis of quantitative data. Noble International Journal of Business and Management Research, 3(2), 25-33.

Kaydos, W. (2020). Operational performance measurement: increasing total productivity. CRC press.

Khaerunnisa, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen talenta dalam rangka mewujudkan sdm aparatur unggul di lembaga administrasi negara (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Jakarta).

Khoirunnisa, Y., & Sudrajat, T. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt Kreasinergi Idea Explora Bandung. Prosiding Konferensi Nasional Sosial dan Politik (KONASPOL), 1, 245-258.

Mahyadi, M., & Safrizal, H. B. A. (2023). Gaya kepemimpinan Transformasi terhadap kinerja Karyawan: A Literatur Review. Public Service and Governance Journal, 4(1), 66-76.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.

Miftahussaadah, M., & Subiyantoro, S. (2021). Paradigma pembelajaran dan motivasi belajar siswa. Islamika, 3(1), 97-107.

Nurrahmah, S. A. (2021). Peran Pemimpin Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Ud. Hana’s Martapura (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.

Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press.

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., ... & Arifin, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.

Sholeh, M. (2016). Keefektifan peran kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan), 1(1), 41-54.

Sugiyono, P. D. (2009). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R &D, Alfabeta. Denzin, NK, & Lincoln, S. Yvonna.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48-61.

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung, 170-182.

Syahril, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Ri'ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4(02), 208-215.

Umar, H. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis.

Wulandari, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Yankovskaya, V. V., Ekimova, K. V., Kovalenko, K. E., Novikova, Y. A., Kemkhashvili, T. A., & Grigorieva, O. G. (2019). Some problems arising in ensuring the right to information of employees. J. Legal Ethical & Regul. Isses, 22, 1.