The Effect of Work Environment, Work Ethic and Organizational Culture on Employee Performance

Roberthus Ngebursian; Conchita.V. Latupapua; Agusthina Risambessy

doi:10.37641/jimkes.v12i5.2896

Authors

Roberthus Ngebursian Universitas Patimura; Ambon, Indonesia
Conchita.V. Latupapua Universitas Patimura; Ambon, Indonesia
Agusthina Risambessy Universitas Patimura; Ambon, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i5.2896

Keywords:

Work Ethic, Organizational Culture, Environment, Performance

Abstract

Employees who have a high work ethic are reflected in their behavior, such as liking to work hard, being fair, not wasting time during working hours, wanting to give more than what is indicated, willing to work together, respecting colleagues. This research aims to analyze and explain the influence between work ethic, organizational culture and employee performance. Work environment variables as mediation. The research object was carried out at the Pulau-Pulau Aru District Office, the sample determination method used the saturated sample technique with a sample size of 30 people. The data analysis method uses Path Analysis. The research results prove that: Work ethic has a significant effect on employee performance. Organizational culture has a significant effect on employee performance. Work ethic has a significant influence on the work environment. Organizational culture has a significant effect on employee performance. The work environment has a significant effect on employee performance. Work ethic has a significant effect on employee performance, mediated by the work environment. Organizational culture has a significant effect on employee performance, mediated by the work environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiwinata, D., Irawan, I., Adha, S., & Kusuma, H. W. (2022). The influence of organizational culture and work environment toward lecturer performance with instrinsic motivation as intervening variables. International Journal of Business, Economics and Management, 5(4), 287-296.

Amelia, R. S., & Ariani, D. (2023). The Influence of Organizational Culture, Quality of Work Life, and Corporate Social Responsibility on Employee Performance at Santi Mebel Godean. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 1401-1408.

Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Andika, S. N., Artono, A., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Pada Stasiun Besar C Kediri. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(2), 271-284.

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94-107.

Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy, 1(2), 288-297.

Dwiningwarni, S. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi dengan pendekatan integritas, etos dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 149-160.

Ekobalawati, F. (2020). Pengaruh Struktur dan Budaya Organisasi Terhadap Inovasi Organisasi Perusahaan. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(2).

Fauziah, N. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral SulawesI, 10(2), 457-467.

Fauziah, S. I., & Baskara, I. (2024). The Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Through Motivation. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 649-660.

Febriani, F., & Tanuwijaya, J. (2022). The Influence of Work Motivation, Leadership, and Work Environment on Employee Performance At PT Mayora Indah Tbk. Jurnal Ekonomi, 11(03), 1243-1253.

Ferine, K. F., Aditia, R., & Rahmadana, M. F. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia's education authority. Heliyon, 7(7).

Inayah, L. L. (2021). Implementasi etika bisnis Islam dan dampaknya terhadap budaya kerja karyawan di BMT UAS Senori Kabupaten Tuban. Journal of Islamic Banking, 2(1), 96-129.

Kusnan, A. (2004). Analisis sikap iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja dalam menentukan efektivitas kinerja organisasi di garnisun tetap iii Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).

Kusuma, M., Arianto, T., & Mahendra, F. W. (2023). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 757-766.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.

Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran self esteem self efficacy motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam menentukan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178-193.

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).

Nurhalizah, M., & Jufrizen, J. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(1), 119-134.

Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Manajemen S-1, 1(1).

Rayyani, W. O. (2019). Pengaruh Sikap Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderating (Studi Empiris Di Universitas Muhammadiyah Makassar). AKMEN Jurnal Ilmiah, 16(1).

Ridwan, R. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(4), 14-24.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235-246.

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118-128.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Supomo, S. (2024). The Role of Knowledge Sharing, Job Stress, Mutations and Motivation in Improving Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 841-848.

Sutjipto, S. (2019). Perancangan Kurikulum Sekolah Menengah Kejuruan Sebagai Pranata Budaya Kerja. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan, 4(1), 482160.