Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i2.553Keywords:
Job Satisfaction, Compensation, Organizational Commitment, Intention to StayAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and compasation on intention to stay with organizational commitment as an intervening variable. The sampling method used in this study nonprofit sampling with purposive technique. The total sample in this study was 40 respondents. The method of collecting data using a questionnaire. The data analysis used was the validity and reliability instrument, the classical assumption test, hypothesis test and path analysis using the SPSS 25 for windows program. The results of this study indicate that all items of each variable are valid and reliable. The first model fulfills the criteria for the classical assumption test with no multicolonierity, heteroscedasticity, and fulfills the normality assumption, but in the second model there is multicolonierity. Based on the t test, it shows that job satisfaction and compensation have a significant effect on organizational commitment, job satisfaction and compensation have a significant effect on intention to stay, organizational commitment has a significant effect on intention to stay.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Al Fajar dan Heru. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Allen, N J. and Meyer, J P. 1990. The Manajement and Variabels Associated With Affective Continuance, Normative Commitment To The Organization. Journal Of Ocupational Psychology. Vol. 63 99-118.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As’ad, Mohammad. 2004. Psikologi Industry. Yogyakarta: Libery.
Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putra Surabaya. Garuda: Referensi Ilmiah Indonesia.
Caroline, Anter dan S.L.H.V.J. Lapian. 2016. Analyzing Effect Employee Compensation On Employee Intention To Stay. Faculty Of Economics and Business. Sam Ratulangi University Manado.
Flippo, Edwin. 1997. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Erlangga.
Gibson, J., Jhon M. Ivancevich dan James. 2003. Organizations Behaviour, Structure and Process.8^thed. Boston: Richard D. Irwn Inc.
Gillies, D. A. 2000. Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan System Edisi Ke Dua (Dika Sukaman dan Widya Sukaman Penerjemah). Philadeplhia: W. B. Saunders Company.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Cetakan ke Empat. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. Manajemen Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Merihat Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Melayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______________ . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendaru, Agung Wahyu et al. 2013. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT “X” Jakarta Jurnal Rise Manajemen Sains Indonesia. Vol 4, No.2. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.
Ibrahim, Mahdani, & M. Haekal Mubarak. 2016. Budaya Etika, Niat Untuk Bertahan Dalam Organisasi dan Kesesuaian Individu dengan Organisasi Sebagai Mediator (Studi Pada PT. Garuda Indonesia Medan). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Ibrahim, Muhammad Garba., Haim Hilman dan Narentheren Kaliappen. 2016. Effect Of Job Satisfaction On Turnover Intention: An Empirical Investigation On Negerian Banking Industry. International Journal Of Organization dan Business Exellence.
Ike, Nesdia Rahmawati, Nursalam, Ninuk Dian Kurniawati. 2014. Pengembangan Model Intensi Untuk Tinggal Pada Tenaga Keperawatan Honorer di Rumah Sakit Universitas Airlangga. Fakultas Keperawatan. Universitas Airlangga Surabaya.
Jogiyanto. 2008. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi ke Lima. Yogyakarta: BPFE.
Jonanthan, Sarwono. 2007. Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi 10^th. Edisi Indonesia.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ke Tiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L dan J. H Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemah Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyanto, Heru dan Wulandari Anna. 2010. Penelitian: Metode Analisis. Samarang: CV. Agung.
Mustapha, Noraani, Aminah Ahmad, Jegak Ali and Khairuddin Idris. 2010. Job Characteristics As Antecedents Of Intention To Stay and Mediating Effect Work Family Facilitation and Family Satisfaction Among Single Mothers In Malaysia. International Journal Of Business and Social Sciene.
Nimran, Umar dan Amirullah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pendekatan Riset. Malang: Sinar Akademia Malang.
Nofy, Hidayati. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa Tambak Kabupaten Banyumas). Manajemen. STIE Putra Bangsa.
Price, J. L. 2010. Reflections On The Determinants Of Voluntary Turnover. International Journal Of Manpower.
Putra, Made Surya. 2012. Pengaruh Nepotisme Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Intention To Stay. Jurnal Aplikasi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Udayana.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, SP dan Judge. 2009. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Royan, Zakaria dan Isthofaina Astuty. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan di PT. Primissan). Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Santoso, Singgih. 2010. Statistik Parametrik, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Cetakan Pertama. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta: PT. Gramedia Jakarta.
Siahan, Yohana Fransiska. 2014. Pengaruh Human Resources Manajement Practice Terhadap Employee Intention To Stay Pada PT. Media Nusantara Informasi (SINDO). Jurnal Manajemen. Universitas Katolik Indonesia Atmajaya Jakarta.
Sigit, Soehandi. 2003. Esensi Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Lukman Offset.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke Satu. Yogyakarta: Andi
Sri, Rumini, dkk. 1995. Psikologi Pendidikan. Yogyakarta: Unit Percetakan dan Penerbitan (UPP) UNY.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
________. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
________. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Hadi. 2004. Metodologi Research 2. Yogyakarta: Andi Offset.
Widyawati, Fransisca. 2013. Pengaruh Keadilan Distributif dan Career Plateau Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Intention To Stay (Studi Pada PT. X). Universitas Diponegoro.
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Zaenal, Arifin, Eka Afnan Troena, Amanu Thoyib dan Umar Nimran. 2010. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasi Terhadap Intention To Stay melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Universitas Muslim Indonesia Makasar dan Universitas Brawijaya Malang
Allen, N J. and Meyer, J P. 1990. The Manajement and Variabels Associated With Affective Continuance, Normative Commitment To The Organization. Journal Of Ocupational Psychology. Vol. 63 99-118.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.
Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As’ad, Mohammad. 2004. Psikologi Industry. Yogyakarta: Libery.
Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putra Surabaya. Garuda: Referensi Ilmiah Indonesia.
Caroline, Anter dan S.L.H.V.J. Lapian. 2016. Analyzing Effect Employee Compensation On Employee Intention To Stay. Faculty Of Economics and Business. Sam Ratulangi University Manado.
Flippo, Edwin. 1997. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Erlangga.
Gibson, J., Jhon M. Ivancevich dan James. 2003. Organizations Behaviour, Structure and Process.8^thed. Boston: Richard D. Irwn Inc.
Gillies, D. A. 2000. Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan System Edisi Ke Dua (Dika Sukaman dan Widya Sukaman Penerjemah). Philadeplhia: W. B. Saunders Company.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Cetakan ke Empat. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. Manajemen Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Merihat Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Melayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______________ . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendaru, Agung Wahyu et al. 2013. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT “X” Jakarta Jurnal Rise Manajemen Sains Indonesia. Vol 4, No.2. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.
Ibrahim, Mahdani, & M. Haekal Mubarak. 2016. Budaya Etika, Niat Untuk Bertahan Dalam Organisasi dan Kesesuaian Individu dengan Organisasi Sebagai Mediator (Studi Pada PT. Garuda Indonesia Medan). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Ibrahim, Muhammad Garba., Haim Hilman dan Narentheren Kaliappen. 2016. Effect Of Job Satisfaction On Turnover Intention: An Empirical Investigation On Negerian Banking Industry. International Journal Of Organization dan Business Exellence.
Ike, Nesdia Rahmawati, Nursalam, Ninuk Dian Kurniawati. 2014. Pengembangan Model Intensi Untuk Tinggal Pada Tenaga Keperawatan Honorer di Rumah Sakit Universitas Airlangga. Fakultas Keperawatan. Universitas Airlangga Surabaya.
Jogiyanto. 2008. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi ke Lima. Yogyakarta: BPFE.
Jonanthan, Sarwono. 2007. Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi 10^th. Edisi Indonesia.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ke Tiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L dan J. H Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemah Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyanto, Heru dan Wulandari Anna. 2010. Penelitian: Metode Analisis. Samarang: CV. Agung.
Mustapha, Noraani, Aminah Ahmad, Jegak Ali and Khairuddin Idris. 2010. Job Characteristics As Antecedents Of Intention To Stay and Mediating Effect Work Family Facilitation and Family Satisfaction Among Single Mothers In Malaysia. International Journal Of Business and Social Sciene.
Nimran, Umar dan Amirullah. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pendekatan Riset. Malang: Sinar Akademia Malang.
Nofy, Hidayati. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa Tambak Kabupaten Banyumas). Manajemen. STIE Putra Bangsa.
Price, J. L. 2010. Reflections On The Determinants Of Voluntary Turnover. International Journal Of Manpower.
Putra, Made Surya. 2012. Pengaruh Nepotisme Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Intention To Stay. Jurnal Aplikasi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Udayana.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, SP dan Judge. 2009. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Royan, Zakaria dan Isthofaina Astuty. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan di PT. Primissan). Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Santoso, Singgih. 2010. Statistik Parametrik, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Cetakan Pertama. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta: PT. Gramedia Jakarta.
Siahan, Yohana Fransiska. 2014. Pengaruh Human Resources Manajement Practice Terhadap Employee Intention To Stay Pada PT. Media Nusantara Informasi (SINDO). Jurnal Manajemen. Universitas Katolik Indonesia Atmajaya Jakarta.
Sigit, Soehandi. 2003. Esensi Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Lukman Offset.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke Satu. Yogyakarta: Andi
Sri, Rumini, dkk. 1995. Psikologi Pendidikan. Yogyakarta: Unit Percetakan dan Penerbitan (UPP) UNY.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
________. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta
________. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Hadi. 2004. Metodologi Research 2. Yogyakarta: Andi Offset.
Widyawati, Fransisca. 2013. Pengaruh Keadilan Distributif dan Career Plateau Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Intention To Stay (Studi Pada PT. X). Universitas Diponegoro.
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Zaenal, Arifin, Eka Afnan Troena, Amanu Thoyib dan Umar Nimran. 2010. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasi Terhadap Intention To Stay melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Universitas Muslim Indonesia Makasar dan Universitas Brawijaya Malang
Downloads
Published
2021-07-04
How to Cite
Monica, D. S., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intention to Stay dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(2), 101–110. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i2.553
Issue
Section
Articles
_1.png)
